【好得科技】企業績效考核制度

時間：2020-05-11

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】公司薪酬管理方案
公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎和切入點，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓晉升資源開發等其他模塊提供了依據。任職資格是指員工承擔某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。只要沒有出現非正常的薪資倒掛現象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。對于一些季節性的、周期性的工
【好得科技】員工管理越嚴越好？
對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產生逆反心理，甚至導致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導致劣幣驅逐良幣。許多管理者經常有一個認知誤區，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共
【好得科技】“共享員工”是什么意思？
“共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”，本質上屬于員工借調。員工借調與勞務派遣是兩個比較容易混淆的概念，有很多相似之處，但也有明顯區別。借調人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動關系，但在借調期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動，服從其管理，這是員工借調與勞務派遣最大的相似點。在派遣關系中，派遣單位有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等，實際用工單位按勞務派遣協議履行義
【好得科技】企業靈活用工模式是什么？
靈活用工區別以往的用工模式，他的方式更為靈活。用人單位和勞動者不用建立正式的勞動關系，而且也不需要承擔雇主風險，將人力支出轉變為了業務費用，通過靈活用工平臺開具的增值稅專用發票進行抵扣，極大地降低了企業的用工成本。好得科技旗下的好得靈工平臺是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統、薪稅優化、用工管理等一攬子解決方案，通過