【好得科技】稅務機關如何實行納稅評估？

時間：2019-12-13

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】工資薪金所得與勞務報酬所得的區別
隨著新個人所得稅的實施，政府部門對個稅征收的嚴格管理，許多中大型企業針對兼職人員收入都按照正規要求歸入的“勞務報酬”處理，并代扣代繳個人所得稅。但經營不穩定的小企業中，兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面，仍存在諸多問題。兩者的區別在于“勞務報酬所得”是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動，從所在單位
【好得科技】企業招聘成本及收益
招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實現空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業帶來的附加收益，主要包含對企業形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業選聘所需人員，保證企業良好運轉，同時通過合理招聘流程、高素
【好得科技】財務分析的作用
財務分析主要是通過對企業運營狀況進行分析，來了解企業的經營效果以及盈利的能力，是很多企業管理者作出經營決策的重要依據，通過編制管理報表讓企業管理人員能夠對企業的經營狀況以及運營中存在的問題一目了然。另外，企業管理者還可以通過財務分析結果選擇最為恰當的融資方式，同時了解到企業的資產結構，然后對企業不同的資產進行投資和安置，這樣可以提高企業的經濟收益。通過財務分析還能幫助企業分析運營中存在的問題，進
【好得科技】企業薪酬管理的特點
企業薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。首先，大多數人在應聘、擇業時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業中薪酬管理的機制、未來薪酬發展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。其次，在一些企業中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規章制度沒有明確的規定，一般根據管理層的態度進行決定。或者該部分管理內容不夠公開透明，說明在某些層面上，