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  制服按產業分類不同可分為：*’一、*二及*三產業用制服三大類。*‘一產業制服按其行業分類又可分為：農業、林業、畜牧業、漁業、狩獵及礦業等制服；*二產業制服按其行業分類也可分為：制造業、土木建筑業等職業服；*三產業是除了以上*’一、二產業之外的其它所有產業部門，此類職業服可分為公用事業（供電、煤氣供應、運輸及郵電）制服；金融保險業（銀行、信托股票及保險業等）制服；機器維修業（汽車修理、停車場及其它修

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  職業服裝加速較新換代的趨勢 理由：對企業文化的日益重視，無疑必將促進中國職業服裝的普及與較新換代。 “企業文化”是上個世紀80年代隨著日本企業的成功而誕生的理念。這個觀念被認可之后，十多年來，已經在中國產生了連鎖反應。 企業文化主要是幫助企業解決一個能否持續經營的問題。而處于市場經濟初期的中國企業，首先注意到了企業文化中企業形象的重要、團隊意識的重要和由此能帶來的一系列有利于企業經營的好處，所以，

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  標識性 職業裝的標識性旨在**兩點： 社會角色與特定身份的標志以及不**業． 崗位的區別。 前者如證券公司的 “紅馬“ ，象征和平的綠色郵遞員裝，碩士的學位服．法官律師的法庭著裝 及各式軍裝， 現今酒店制服中標志性較強的服飾應** 18 世紀法國安托萬． 創造的 “高筒白帽“ ，這是**上公認的廚師職業服標志；后者如航空制服與鐵路運輸行業制服差別，航空 制服中地勤與機組人員的不同， 商場的樓面經

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  制服按其功能不同可分為防護，裝身標識，系扎及衛生用制服和附屬品。防護性制服包括耐氣候、保護及特殊用制服。此外還有相應的附屬品，如圍巾、頭巾、眼鏡、防面具、耳套、手套和鞋靴；裝身用制服可分為社交用、作業用、儀禮用等，相應則配有領帶、領結、授帶、鉤和扣等；系扎用附屬品有繩、帶、腰帶、皮帶等；標識用附屬品包括臂章、徽章、領章、胸章、標號和緞帶等；衛生用有手帕、口罩、手套、護肩、護腰、護膝、護腳等。