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詞條說明
煙臺勞務(wù)派遣、勞務(wù)與靈活用工市場的演變縱觀煙臺人力資源市場的發(fā)展經(jīng)歷了如下階段:1,?火車站小馬扎階段。該階段主要在2004年以前,員工到企業(yè)工作需要求人、甚至要給企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人送禮。因此有若干人在火車站舉個牌子“招聘”,成功一位,從求職者手里收取一二百元的服務(wù)費(fèi)。2,?2005年前后,隨著中國加入WTO,國內(nèi)企業(yè)的用工需求量大增。市場從需方轉(zhuǎn)為供方,企業(yè)開始給費(fèi)了。于是很多外
煙臺佑輔心理聯(lián)合中國科學(xué)院心理研究所繼續(xù)教育學(xué)院在人社部國家心理咨詢師*組成員的指導(dǎo)下,組織院內(nèi)外*開發(fā)了一套 “心理咨詢培訓(xùn)課程”。 通過佑輔心理參加培訓(xùn)的學(xué)員可以享受以下優(yōu)惠: (1)通過佑輔心理平臺走向職業(yè)心理咨詢師之路 (2)參加佑輔心理的讀書會、沙龍、工作坊和其他形式的培訓(xùn),為成為優(yōu)秀的心理咨詢師奠定基礎(chǔ)。 (3)接受優(yōu)秀心理咨詢師的督導(dǎo),為職業(yè)生涯提供**。 煙臺佑輔心理原名泰然心
在這種形式下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于: 1.用工方式靈活: 《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題,使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況
煙臺佑輔景行文化咨詢有限公司提供的心理咨詢服務(wù)與泰然心理一脈相承,煙臺泰然心理咨詢中心成立于2009年,是煙臺較早從事心理咨詢、心理研究的心理健康服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。 為打造富有人性關(guān)懷的社會支持系統(tǒng),我們匯集了優(yōu)秀的心理*隊伍:他們有系統(tǒng)的心理學(xué)理論研究基礎(chǔ)和哲學(xué)造詣;他們師從北京大學(xué)叢中教授學(xué)習(xí)精神分析;他們師從美國NGH師**師講師Danny Xia學(xué)習(xí)**;他們師從加拿大薩提亞ria 學(xué)習(xí)家庭
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