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【SLCP驗(yàn)證】SLCP整合評(píng)估框架包含要素
SLCP整合評(píng)估框架包含要素*1階段:使用數(shù)據(jù)收集驗(yàn)證工具(無驗(yàn)證)進(jìn)行自我評(píng)估(SA,**工廠)或聯(lián)合評(píng)估(JA,工廠+外部協(xié)助)來收集數(shù)據(jù)。然后進(jìn)入*2階段–驗(yàn)證階段。請注意,自我評(píng)估和聯(lián)合評(píng)估可通過Excel文檔或經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)在線進(jìn)行。*2階段:驗(yàn)證員將檢查通過評(píng)估工具收集數(shù)據(jù)的正確性和完整性。他們將對(duì)原始評(píng)估報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)或修改。由驗(yàn)證監(jiān)督組織(VOO)來選擇驗(yàn)證員并執(zhí)行質(zhì)量檢查。*
通過 BSCI 一個(gè)認(rèn)證可以應(yīng)付不同的客人,減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用;建立**公信力,提高企業(yè)形象;使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場。BSCI 團(tuán)結(jié)** 1000 多家會(huì)員企業(yè)(主要?dú)W盟),圍繞一個(gè)共同的行為準(zhǔn)則,并支持他們努力朝著供應(yīng)鏈的道德建設(shè),為他們提供一個(gè)一步一步發(fā)展為導(dǎo)向的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng),適用于所有部門和所有采購國家。也就是說,一次驗(yàn)廠,很多客
SEDEX驗(yàn)廠有什么標(biāo)準(zhǔn)要求?
SEDEX驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下:1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠較低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。3.強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。4.工作時(shí)間:要求周工時(shí)不得**過60小時(shí),每周至少休息一
標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)證的基礎(chǔ),認(rèn)證是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估過程。FSC森林認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)有兩種:(1). 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)(performance standards)它規(guī)定了森林經(jīng)營現(xiàn)狀和經(jīng)營措施滿足認(rèn)證要求的定性和定量目標(biāo)或指標(biāo),如FSC原則和標(biāo)準(zhǔn)。在應(yīng)用上,業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)具有一定的局限性,即不可能制定出適用于**森林的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn),必須在一般的**標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)制定區(qū)域或地方標(biāo)準(zhǔn)。不同區(qū)域的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差別,但具有兼容性和平等
公司名: 通贏科技(浙江)有限公司
聯(lián)系人: 李經(jīng)理
電 話: 4008013358
手 機(jī): 18668236987
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