不滿公司新規(guī)定 嚴(yán)重違規(guī)被解聘

時間：2016-01-11作者：南京商法通法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：141

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• 當(dāng)你遇到勞動糾紛，商法通教你如何處理？

  近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關(guān)系，切實**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個難題，同時，這對于勞動者來說，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國勞動法》和《*人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出

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